Kan een werknemer van zijn arbeidsovereenkomst af voordat hij is gestart?

juli 3rd, 2025|Arbeidsrecht|

Een onderneming heeft een openstaande vacature voor de functie van inkoper. Om een geschikte vervanger te vinden, schakelt zij een recruitmentbureau in. Kort daarna introduceert het bureau een kandidaat. Na een eerste kennismakingsgesprek en verdere

Voortgangsbrief werken met en als zelfstandige; aanpassing wetsvoorstel Vbar

april 3rd, 2025|Arbeidsrecht|

De minister van SZW en de staatssecretaris van Financiƫn hebben een brief naar de Tweede Kamer gestuurd over de voortgang van werken met en als zelfstandigen. Een van de onderwerpen in deze brief is het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling

Hoge Raad in Uber-zaak: chauffeurs kunnen zowel zelfstandigen als werknemers zijn

maart 6th, 2025|Arbeidsrecht|

De Hoge Raad heeft een aantal juridische vragen beantwoord in de rechtszaak tussen Uber en vakbond FNV. De vakbond eist dat Uber de CAO Taxivervoer toepast op alle chauffeurs, omdat zij volgens de FNV eigenlijk werknemers zijn en geen zelfstandigen.

Werkgever mocht werknemers overplaatsen met beroep op eenzijdig wijzigingsbeding

augustus 22nd, 2024|Arbeidsrecht|

Wanneer een eenzijdig wijzigingsbeding is overeengekomen, kan de werkgever arbeidsvoorwaarden wijzigen zonder toestemming van de werknemer. De werkgever moet bij de wijziging van de arbeidsvoorwaarden een zodanig zwaarwichtig belang dat het belang

Concurrentiebeding niet langer geldig na wijziging arbeidsovereenkomst

juni 13th, 2024|Arbeidsrecht|

Een concurrentiebeding voor een werknemer moet schriftelijk worden vastgelegd om rechtsgeldig te zijn. Volgens vaste rechtspraak behoudt een concurrentiebeding zijn geldigheid wanneer een bestaande arbeidsovereenkomst na verloop van tijd stilzwijgend

Ga naar de bovenkant