In deze editie hebben we, naast een aantal wijzigingen door het nieuwe belastingstelsel, voornamelijk een aantal onderwerpen uitgelicht die van belang zijn voor de beloning van de werknemers en de behandeling daarvan in de loon- en inkomstenbelasting. De uitgebreide behandeling van het nieuwe belastingstelsel hebben wij in eerdere edities en specials al onder uw aandacht gebracht.
De redactie en de uitgever houden zich niet aansprakelijk voor de gevolgen van onjuiste berichtgeving in deze nieuwsbrief.

EURO
Stond het jaar 1999 in het teken van het destijds naderende millenniumprobleem en het jaar 2000 van het nieuwe belastingstelsel, het jaar 2001 zal in het teken staan van de invoering van de euro. Op 1 januari 2002 wordt de euro wettig betaalmiddel en slechts 4 weken daarna zal de gulden definitief het veld hebben geruimd. Tussen 1 en 28 januari zullen beide munten wettig betaalmiddel zijn. Ondertussen zullen administratieve systemen, automaten, etc. in gereedheid moeten worden gebracht om tot invoering over te kunnen gaan. Binnenkort zullen wij u een eurochecklist toezenden om u in de gelegenheid te stellen te inventariseren welke werkzaamheden nog uitgevoerd moeten worden om aan het einde van het jaar goed voorbereid te zijn.

BELASTINGTARIEVEN

Box 1: het schijventarief van de loon- en inkomstenbelasting van binnenlandse belastingplichtigen is voor het belastbare inkomen uit werk en woning voor 2001 als volgt vastgesteld:

* deze premie geldt voor belastingplichtigen jonger dan 65 jaar. Voor belastingplichtigen van 65 jaar en ouder geldt een premie van 11,50% (1999 11,65%), zodat in totaal in de eerste schijf 14.45% (2000 16,00%) en in de tweede schijf 19,70% (2000 20,05%) aan belasting geheven wordt.

Box 2: inkomen uit aanmerkelijk belang wordt belast tegen een tarief van 25%.

Box 3: voor inkomen uit sparen en beleggen geldt een vermogensrendementsheffing van 30% over een forfaitair rendement van 4% van het netto-vermogen.

HEFFINGSKORTINGEN VERVANGEN TARIEFGROEPEN EN BELASTINGVRIJE SOMMEN
De tariefgroepindeling is met ingang van 1 januari 2001 vervallen, hiervoor in de plaats komen de volgende heffingskortingen:

PRIVEGEBRUIK AUTO
In de bijtelling voor het privégebruik van de auto van de werkgever zal meer rekening gehouden worden met het feitelijke gebruik. Nieuw is dat deze bijtelling nu ook gaat gelden voor bestelauto's en auto's met een grijs kenteken. Om onder deze bijtelling uit te komen moet, met een sluitende kilometeradministratie, worden aangetoond dat de auto minder dan 500 kilometer per jaar voor privé-doeleinden wordt gebruikt. Voor bestelauto's kunnen vereenvoudigde regels gesteld worden voor het aantonen van privé-gebruik van meer dan 500 maar minder dan 4.000 kilometer: hiervoor hoeven alleen de gegevens van de privé-ritten genoteerd te worden. De bijtelling bedraagt dan uiteraard wel 15%. De bijtelling bedraagt bij een aantal privé-kilometers van:

FIETS
U kunt aan uw werknemers eens in de drie jaar een fiets voor woon-werkverkeer vergoeden of verstrekken. De catalogusprijs van de fiets mag maximaal ƒ1.650 (incl. omzetbelasting) bedragen. Wel dient er dan éénmalig een bijtelling bij het loon plaats te vinden van ƒ150. Daarnaast kunt u per drie jaar in totaal maximaal ƒ550 belastingvrij vergoeden voor met de fiets samenhangende zaken die bij uitstek bij woon-werkverkeer per fiets van pas komen (benodigde reparaties, extra slot, steun voor aktetas, regenpak, etc.). Indien uw werknemer ten minste drie dagen per week naar zijn arbeidsplaats reist, daarvoor minimaal 70% van het aantal reizen de fiets gebruikt en de reisafstand per fiets meer dan 10 kilometer is, kan de werknemer in de aangifte inkomstenbelasting recht hebben op de fietsaftrek van ƒ774 per jaar. Hiervoor dient u dan als werkgever een verklaring af te geven dat de werknemer voldoet aan bovengenoemde voorwaarden. De door de werkgever verstrekte reiskostenvergoeding moet in mindering gebracht worden op de fietsaftrek.

ARBEIDSGEHANDICAPTEN
Indien u als werkgever een arbeidsgehandicapte werknemer in dienst neemt of heeft, kunt u in aanmerking komen voor diverse financiële tegemoetkomingen. Tot de groep arbeidsgehandicapten worden gerekend de personen waarop één of meer van onderstaande situaties van toepassing is:

• mensen die een (gedeeltelijke) uitkering hebben, of de laatste 5 jaar hebben gehad, op grond van de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering(WAO), de Wet arbeidsongeschiktheids-verzekering zelfstandigen(WAZ) of de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong);
• mensen die een WSW-indicatie hebben, maar momenteel niet werkzaam zijn bij een sociale werkplaats of in de afgelopen 5 jaar bij een sociale werkplaats hebben gewerkt;
• mensen voor wie de afgelopen 5 jaar een voorziening is getroffen;
• mensen die niet tot de hiervoor genoemde categorieën behoren, maar toch door ziekte of gebreken een structurele belemmering ondervinden bij het verkrijgen of verrichten van arbeid.

Werkgevers waar een arbeidsgehandicapte in dienst is of komt, kunnen in aanmerking komen voor de volgende regelingen:

• Wet Reïntegratie arbeidsgehandicapten (REA);
• Kortingsregeling voor de basispremie WAO;
• Wet afdrachtvermindering loonbelasting.

Indien u een arbeidsgehandicapte werknemer in dienst neemt of heeft, adviseren wij u voor meer informatie over de mogelijkheden, voorwaarden en procedures contact met ons op te nemen.

Wij houden ons niet aansprakelijk voor eventuele onjuiste berichtgeving op deze pagina. Tevens wijzen wij u erop dat de aangeboden berichtgeving kan zijn achterhaald door latere wijzigingen.