Schotvaardig februari 2003

EEN BEWOGEN JAAR

Dat was het zeker, een in alle opzichten bewogen jaar 2002 ligt inmiddels achter ons. Heuglijke en minderheuglijke zaken. In het afgelopen jaar stonden twee dingen centraal. Het afscheid van Jan van den Bouwhuijsen en de verhuizing van ons kantoor Rotterdam. Helaas, we hebben het u reeds uitgebreid gemeld, betreuren wij het vertrek van Jan, echter hij heeft zelf gemeend deze keuze te moeten maken.

De verhuizing van ons kantoor Rotterdam heeft ook plaatsgevonden en wij zijn heel blij met onze nieuwe huisvesting. We kunnen u "op hoog niveau" weer fatsoenlijk en gepast ontvangen. De geluiden bij ons geanimeerde en druk bezocht "open huis" waren dan ook louter positief. Wij zijn inmiddels al weer helemaal gewend, maar het uitzicht vanaf de 11e etage blijft schitterend. Als u nog niet geweest bent, kom gerust eens langs. Een van de minder leuke zaken was de vervanging van ons loonpakket. Onze softwareleverancier had n.l. gemeend te moeten stoppen met het onderhouden en ontwikkelen van de loonprogrammatuur.

Derhalve waren we gedwongen om te zoeken naar een ander loonpakket, wat in samenwerking met onze softwareleverancier de minste problemen zou opleveren. Ondanks dat heeft dit toch nogal wat voeten in de aarde. Maar met wat extra hulp zullen wij het karwei klaren.
Ook wij hadden het afgelopen jaar last van de problemen op de arbeidsmarkt en konden nauwelijks aan gekwalificeerd personeel komen. Toch is het ons inmiddels aardig gelukt om nieuwe mensen aan te trekken en staan wij weer voor u klaar om u in het nieuwe jaar weer van dienst te zijn.

Tenslotte mag hier uiteraard niet onvermeld blijven dat wij op 1 oktober j.l. ons 55-jarig bestaan mochten vieren. In verband met de vele ontwikkelingen en activiteiten in het afgelopen jaar hebben wij hier niet te veel ruchtbaarheid aan gegeven. Maar uiteraard gaan wij door: Still going strong.
Met onze voor u reeds vertrouwde en de nieuwe medewerkers en in onze nieuwe Rotterdamse en bekende Barendrechtse vestiging hopen wij u ook het komende jaar weer van dienst te kunnen zijn en vertrouwen op de wederzijdse goede relatie.

Ondernemingsbeurs

De Vereniging Kamers van Koophandel (VKK) heeft in samenwerking met enkele organisaties, waaronder de NOvAA, onze beroepsorganisatie, de ondernemingsbeurs in het leven geroepen. Wat houdt dit in? Wel, de ondernemingsbeurs is erop gericht om kopers en verkopers van ondernemingen, in welke vorm ook, bij elkaar te brengen en een succesvolle transactie tot stand te brengen. Iedereen, zowel ondernemers als starters, kan de algemene informatie op de website (www.ondernemingsbeurs.nl) inzien en bekijken of er wat te koop is dan wel zijn onderneming ter verkoop aan te bieden. Wil je daarna meer informatie dan heb je z.g. "intermediairs" nodig en gaat het vanaf dat moment ook geld kosten. Een "intermediar" is een door de ondernemingsbeurs aangestelde deskundige op aan- en verkoop en financieel gebied en deze moeten dan ook gecertificeerd zijn. Ons kantoor heeft zo'n "gecertificeerde intermediair" in huis, in de persoon van J. Schot AA. Mocht u plannen hebben te kopen of te verkopen neem dan gerust eens contact met ons op.

De feestdagenregeling

Met ingang van 1 januari 2003 is de feestdagenregeling afgeschaft. Voor geschenken in natura, ter
gelegenheid van deze feestdagen, kan de eindheffing worden toegepast, mits de waarde van de
verstrekkingen per jaar niet meer dan € 272,00 en per verstrekking niet meer dan € 136,00 bedraagt.

Werknemersspaarregelingen

Spaarloonregeling: In 2003 is het bedrag dat een werknemer maximaal belastingvrij kan sparen, verlaagd tot € 613,00.

Geblokkeerd spaartegoed over 1999 en 2000 mag vanaf 1 januari dit jaar vervroegd belastingvrij worden opgenomen. Het geblokkeerde spaarloon dat vanaf 1 januari 2001 is opgebouwd blijft geblokkeerd volgens de "normale" regels.

Premiespaar-en winstdelingsregeling: De regelingen zijn met ingang van 1 januari 2003 afgeschaft.

Geblokkeerd spaartegoed dat voor 2002 is gespaard, kan vanaf 1 januari 2003 belastingvrij worden opgenomen. Het spaartegoed dat in 2002 is gespaard mag vanaf 1 januari 2004 belastingvrij worden opgenomen.

Het nieuwe erfrecht

Het is eindelijk zover, vanaf 1 januari 2003 is het nieuwe erfrecht van toepassing. Het Nederlandse erfrecht is vanaf 1 januari 2003 ingrijpend veranderd. De achtergebleven echtgenoot / geregistreerd partner(schap) wordt van rechtswege nu beter verzorgd.

Was er voor 2003 geen testament gemaakt dan moest de nalatenschap worden verdeeld tussen de achter-
gebleven echtgenoot en kinderen. Nu krijgt de achtergebleven echtgenoot de "hele" nalatenschap. Het
voordeel hiervan is uiteraard dat op financieel gebied men op dezelfde manier kan doorleven. De kinderen
krijgen als erfgenaam een geldvordering op de langstlevende echtgenoot overeenkomend met de
waarde van hun erfdeel. De kinderen kunnen hun geldvordering pas opeisen bij het overlijden van de
langstlevende echtgenoot of bij diens faillissement / schuldsanering. Andere veranderingen in het nieuwe
erfrecht zijn onder andere dat een onterfd kind minder rechten krijgt en dat de positie van de
bedrijfsopvolger kan worden versterkt.

Waarom nog een testament op laten maken?
- de wettelijke verdeling kan aangepast worden;
- het rentepercentage van de vordering kan worden verhoogd. In de wet is slechts een rentepercentage opgenomen ter correctie van de inflatie!
- de kinderen uit een eerdere relatie kunnen dezelfde rechten worden gegeven als kinderen uit de huidige relatie;
- een executeur kan worden benoemd;
- een voogdijvoorziening kan getroffen worden;
- u bent niet getrouwd, maar u wilt wel bezittingen aan elkaar nalaten;
- er kan belasting bespaard worden door het juiste testament te kiezen.
De BTW-aftrek over (auto) kostenvergoedingen aan werknemers is per 1 oktober 2002 vervallen.

korte berichten

De loongrens voor de Ziekenfondswet is per 1 januari 2003 verhoogd naar € 31.750,00.

Belastingvrije schenkingen door ouders aan hun kinderen zijn voor 2003 gemaximeerd tot € 4.143,00 (2002, € 3.999,00).

Eenmalige schenkingen aan kinderen in de leeftijd 18 tot 35 jaar zijn vrijgesteld tot een bedrag van
€ 20.711,00 (2002 € 19.991,00). In tegenstelling tot eerder genoemde schenkingen moeten deze wel worden aangegeven aan de fiscus.

Schenken aan kleinkinderen wordt zwaarder belast dan schenken aan kinderen. Slechts een keer per 24 maanden kan tot € 2.399,00 belastingvrij worden geschonken. Meerdere schenkingen binnen 24 maanden worden bij het toepassen van de vrijstelling bij elkaar opgeteld. Wordt meer geschonken dan het bedrag van de vrijstelling dan is over het gehele bedrag van de schenkingen schenkingsrecht verschuldigd.

De basisruimte voor de lijfrente-aftrek is in 2003 afgeschaft. In 2002 was deze gemaximeerd tot € 1.069,00 per persoon, dit bedrag was niet overdraagbaar aan de partner en was slechts aftrekbaar in het kalenderjaar waarin de premie betaald werd. De jaarruimte en de reserveringsruimte blijven bestaan. Zodoende zijn de premies voor lijfrente onder bepaalde voorwaarden nog fiscaal aftrekbaar.

De wettelijke rente is per 1 januari 2003 niet verhoogd, het percentage blijft 7%.

Voor de aanslaggrens inkomstenbelasting geldt in 2003 dat indien het verschil tussen de verschuldigde inkomstenbelasting, premies volksverzekeringen en voorheffingen meer bedraagt dan € 211,00 (2002, € 203) er een aanslag volgt.

Nogmaals beoordeling ZZP'er

Om de aard van een arbeidsrelatie vast te stellen is er sinds 1 januari 2002 de mogelijkheid om een
zelfstandigheidsverklaring (verklaring arbeidsrelatie) aan te vragen. Deze verklaring loste het probleem van
een eventuele "fictieve dienstbetrekking" op, maar niet van de eventuele gewone dienstbetrekking! Eind
2002 is er een gezamenlijke beleidsverklaring van de belastingdienst en de uitvoeringsinstelling verschenen,
die meer duidelijkheid zou moeten geven, maar ook deze maakt nog steeds niet alles duidelijk. Wel is na de
beleidsverklaring duidelijk dat het nog moeilijker zal worden om aan een gewone dienstbetrekking te
ontkomen. Tevens lijkt het duidelijk dat de opdrachtgever de verklaring arbeidsrelatie (VAR) in ieder geval
moet aanvragen om het vermoeden van een gewone dienstbetrekking of eventuele nalatigheid te
ontkrachtigen. Blijft u als opdrachtgever in ieder geval oplettend en voorzichtig met zelfstandigen zonder
personeel en houdt het dossier betreffende de ZZP'er overzichtelijk en compleet, blijf zorgen voor
onderbouwing.

Stichting Mini-Ondernemingen Nederland

Al meer dan 10 jaar werken we, als accountantskantoor, mee aan het project Mini-ondernemingen. Wat is
een Mini-Onderneming? De Stichting Mini-Ondernemingen Nederland is een uniek initiatief van het
bedrijfsleven voor jongeren in het middelbaar en hoger beroepsonderwijs in heel Nederland om de
aansluiting tussen theorie en praktijk te bevorderen. De Stichting biedt deze jongeren de kans in
groepsverband een eigen onderneming op te zetten en te runnen voor een periode van bijna een schooljaar.

De mini-onderneming stelt de jongelui op een uitdagende en realistische manier in de gelegenheid kennis te
maken met het zelfstandig ondernemerschap en belangrijke vaardigheden te ontwikkelen, zoals
samenwerken, leiding geven, presenteren en organiseren. In de eigen onderneming kunnen ze zich een
beeld vormen van het ondernemerschap en ervaring opdoen met tal van aspecten daarvan. Aan dit project werken verschillende organisaties mee, zo ook onze beroepsorganisatie, de NOvAA. Deze heeft toegezegd de accountants te zullen leveren bij de verschillende Mini-Ondernemingen.

Een Mini-Onderneming moet net als in het "echte" bedrijfsleven begeleid en gecontroleerd worden
door een accountant. Hans Schot heeft dit in het verleden opgepikt en zijn medewerking toegezegd.
Afgelopen jaar is hij dan ook door de Stichting gehuldigd voor z'n reeds meer dan 10 jaren medewerking aan dit project.

Hieruit blijkt al dat hij het graag en met plezier doet. "Omgaan met jonge mensen en hen laten zien hoe het in de praktijk toegaat, hoe je de administratie van een onderneming voert en daaruit rapporteert en zo de
onderneming kan sturen is het mooiste wat er is. En als de jongelui je na afloop dankbaar zijn en je vertellen
dat ze er een heleboel van geleerd hebben, ben ik blij en tevreden. Want daar doe je het tenslotte toch
voor", aldus Hans Schot.

Vrijgesteld gedeelte reiskostenvergoeding

Enkele reisafstanden Vrijgesteld gedeelte vergoeding
Woning-werk bij reizen op
Meer dan t/m 1 dag 2 dagen 3 dagen 4 of meer dagen
per week per week per week per week
0 10 km € 0,00 per maand € 0,00 per maand € 0,00 per maand € 0,00 per maand
€ 0,00 per week € 0,00 per week € 0,00 per week € 0,00 per week

10 15 km 16,25 per maand 32,50 per maand 48,75 per maand 65,00 per maand 3,75 per week 7,50 per week 11,25 per week 15,00 per week

15 20 km 22,75 per maand 45,50 per maand 68,25 per maand 91,00 per maand
5,25 per week 10,50 per week 15,75 per week 21,00 per week

20 km of meer 32,50 per maand 65,00 per maand 97,50 per maand 130,00 per maand 7,50 per week 15,00 per week 22,50 per week 30,00 per week

Reiskostenvergoeding overig

Vrije vergoeding voor zakelijk gebruik privé-vervoermiddel / geen regelmatig woon-werkverkeer (per
kilometer) € 0,28.

(Bestel) auto van de zaak

Ook in deze Schotvaardig weer de (bestel) auto van de zaak, want de fiscale regels m.b.t. het beschikbaar
stellen van de personenauto en de bestelauto zijn er niet makkelijker op geworden. Als het privé-gebruik
meer bedraagt dan 8.000 km per jaar moet tenminste 25% van de catalogusprijs van de auto worden
bijgeteld. Wordt er minder dan 8.000 kilometer privé gereden dan gelden er lagere percentages (zie
onderstaande tabel). De voorwaarde om van deze lagere percentages gebruik te maken is dat er een
gesloten rittenadministratie moet zijn die aan bepaalde voorwaarden moet voldoen. Wordt er minder dan
500 kilometer met de (bestel) auto privé gereden dan is onder bepaalde voorwaarden een gesloten
rittenadministratie niet nodig.

Woon-werkkilometers kunnen ook als privé-kilometers worden aangemerkt!
- Voor reizen woon-werk tot een enkele reis afstand van 10 kilometer geldt dat alle kilometers van deze rit als privé worden aangemerkt, en;
- voor reizen woon-werk met een enkele reisafstand van meer dan 30 kilometer, wordt het meerdere als privé aangemerkt.

Even als in 2002, wordt in 2003 maar 1/3 deel van de als privé aan te merken woon-werkkilometers,
(maximaal 5.500) tot de privé-kilometers gerekend.

Bijtelling 2003
Aantal privé-kilometers
Meer dan niet meer dan hoogte van de bijtelling
- 500 0%
500 3.000 10%
3.000 6.000 15%
6.000 8.000 20%
8.000 25%

10% regeling voor bestelauto's
De werknemer kan volstaan met een bijtelling van 10% van de catalogusprijs, indien aan de volgende
voorwaarden wordt voldaan:
- de bestelauto heeft geen zitruimte achter de bestuurder;
- het gebruik van de bestelauto vloeit voort uit de aard van de werkzaamheden;
- de bestelauto is ingericht of dient voor het vervoeren van goederen;
- de bestelauto wordt naast het woon-werkverkeer niet meer dan 10.000 kilometer op jaarbasis voor privé-doeleinden gebruikt; en
- de belastingplichtige moet beschikken over een verklaring van de werkgever dat aan de bovenstaande voorwaarden wordt voldaan.

2,5% regeling voor bestelauto's
Indien de bestelauto in aanmerking komt voor de 10% regeling en afgezien van het regelmatig woon- werkverkeer, niet voor privé-doeleinden wordt gebruikt, kan worden volstaan met een bijtelling van 2,5% van de catalogusprijs. Tevens wordt de catalogusprijs maximaal gesteld op € 18.000.

Herziening fiscale eenheid

Vanaf 1 januari 2003 geldt voor alle bestaande en nieuwe fiscale eenheden (voor de
vennootschapsbelasting) een nieuwe wetgeving. De nieuwe regels zijn vanaf het boekjaar 2003 van
toepassing. Opteren voor toepassing, van de huidige regels voor maximaal twee boekjaren is onder
voorwaarden mogelijk, maar of dit verstandig is hangt af van de situatie.

Het gaat in deze wetsaanpassing om een zeer technische materie, maar een aantal kernpunten willen we u
niet onthouden.

De "nieuwe" vereisten voor de fiscale eenheid:

- de moeder moet de juridische en de economische eigendom bezitten van tenminste 95% van de aandelen in het nominaal gestorte kapitaal in de dochter;
- de dochter is een NV of B.V. dan wel een vergelijkbaar naar buitenlands recht opgericht lichaam;
- de moeder houdt de aandelen in de dochter niet als voorraad;
- moeder en dochter moeten zowel volgens de nationale wet als de verdragen of de BRK (belastingregeling voor het koninkrijk) in Nederland zijn gevestigd;
- de boekjaren moeten gelijk lopen;
- voor moeder en dochter gelden dezelfde winst bepalingen.

Aanvang/ einde fiscale eenheid
Het is vanaf 1 januari 2003 mogelijk om een fiscale eenheid in de loop van het jaar tot stand te laten komen en te laten eindigen.

Voor het tot stand laten komen moet het verzoek binnen drie maanden na het beoogde voegingstijdstip bij de belastinginspecteur zijn gedaan.

Pensioenregelingen aanpassen?
Pensioenregelingen moeten op 1 juni 2004 aan de voorwaarden van de wet fiscale behandeling pensioenen zijn aangepast. Het is verstandig om een deskundige de pensioenregeling te laten controleren. Tevens zal de deskundige beoordelen of de pensioenregeling in ieder geval voldoet aan de onderstaande
aandachtspunten:

1e Werkgevers mogen geen onderscheid meer maken tussen werknemers met een contract voor bepaalde tijd en voor onbepaalde tijd. Tenzij er een zogeheten "objectieve rechtvaardigingsgrond" aanwezig is, zal in de pensioensregeling een dergelijk onderscheid moeten worden geschrapt.

2e Wachttijden en drempelleeftijden zijn niet toegestaan indien daardoor in overwegende mate werknemers met een tijdelijk dienstverband worden getroffen.

3e In het pensioenregelement mag geen onderscheid meer worden gemaakt tussen gehuwden / geregistreerde partners, bijvoorbeeld bij het bepalen van de toepasselijke AOW-franchise.

4e Iedere deelnemer aan de pensioenregeling heeft het recht het vanaf 1 januari 2002 opgebouwde nabestaandenpensioen om te zetten in een hoger of eerder ingaand ouderdomspensioen.

Afdrachtverminderingen loonbelasting 2003

Afdrachtvermindering lage lonen
De afdrachtvermindering lage lonen is van toepassing op de werknemer wiens loon in het desbetreffende loontijdvak niet meer bedraagt dan diens toetsloon voor dat tijdvak. Met ingang van 1 januari 2003 is deze afdrachtvermindering alleen van toepassing op werknemers die 23 jaar of ouder zijn. Het toetsloon bedraagt € 17.576 en het maximale bedrag afdrachtvermindering is € 1.687.

Afdrachtvermindering langdurig werklozen
De afdrachtvermindering langdurig werklozen is op 1 januari 2003 afgeschaft. Voor werknemers die op 31 december 2002 al in dienst zijn en waarvoor de afdrachtvermindering wordt toegepast, blijft de regeling doorlopen tot maximaal 48 maanden na indiensttreding.

Afdrachtvermindering onderwijs
De afdrachtvermindering onderwijs bedraagt in 2003 € 2.485 (2000 € 2.400). Het toetsloon voor 2003 is € 20.533 (2002 € 19.776). Ook bestaat onder voorwaarden recht op deze afdrachtvermindering wanneer een voormalig werkeloze werknemer in dienst is, die aangewezen scholing volgt die er op gericht is de werknemer op startkwalificatieniveau te brengen. Het bedrag van deze afdrachtvermindering is op jaarbasis € 1.583 (2002 € 1.529).

Afdrachtvermindering scholing non-profit
De werkgever mag in principe 12% van de scholingskosten in mindering brengen op de af te dragen loonheffing. Als de totale scholingskosten lager zijn dan € 129.000 (2002 € 124.000) geldt voor de eerste € 31.000 (2002 € 30.000) een verhoogd percentage van 19%.

Afdrachtvermindering kinderopvang
De afdrachtvermindering kinderopvang is een tegemoetkoming van 30% van de kosten kinderopvang die de werkgever maakt voor de opvang van de kinderen van werknemers. Het gaat om kinderopvang voor eigen kinderen of pleegkinderen jonger dan 13 jaar.

Afdrachtvermindering betaald ouderschapsverlof
De afdrachtvermindering betaald ouderschapsverlof wordt toegepast over het loon dat wordt doorbetaald tijdens het ouderschapsverlof van de werknemer. Om voor deze afdrachtvermindering in aanmerking te komen moet de werkgever de werknemer tijdens het ouderschapsverlof ten minste het toetsloon doorbetalen. De afdrachtvermindering bedraagt 50% van het tijdens het ouderschapsverlof doorbetaalde loon en is per werknemer per kalenderjaar gebonden aan een maximum.
Afdrachtvermindering arbo non-profit
De afdrachtvermindering arbo non-profit is een faciliteit voor werkgevers die niet zijn onderworpen aan de inkomstenbelasting of de vennootschapsbelasting en die aanschaffings-, verbeterings-, of voortbrengingskosten voor de arbo-bedrijfsmiddelen hebben gemaakt voor personen die bij hen werkzaam zijn. De afdrachtvermindering bedraagt 3,5% van het bedrag dat is betaald voor de aanschaf, verbetering of het voortbrengen van arbo-bedrijfsmiddelen. Deze kosten moeten (gelijk het bedrag als in 2002) ten minste € 454 per bedrijfsmiddel zijn.

Afdrachtvermindering speur- en ontwikkelingswerk
De afdrachtvermindering speur- en ontwikkelingswerk over het s&o-loon, voor zover dat niet meer bedraagt dan € 90.756, is 40%. Voor zover het s&o-loon meer bedraagt dan € 90.756 is het percentage 13%. Voor technostarters is het percentage van de afdrachtvermindering 60%.

Samenloop van de afdrachtvermindering lage lonen en onderwijs
De werknemer kan voor meerdere afdrachtverminderingen tegelijk in aanmerking komen maar bij samenloop van de afdrachtvermindering lage lonen en de afdrachtvermindering onderwijs is het totaal van de afdrachtverminderingen aan een maximum gebonden, voor 2003 bedraagt dit maximum € 3.363 (€ 3.248).

(zie voor meer informatie onze internetpagina)

Personeelsleningen

Op 1 januari 2003 is de overgangsregeling personeelsleningen vervallen. Dit betekent dat het rentevoordeel
op laagrentende of renteloze personeelsleningen volledig in de loonheffing en premieheffing
werknemersverzekeringen wordt betrokken. Het rentevoordeel wordt in twee uitzonderingsgevallen buiten
de heffing gelaten, mits aan de volgende voorwaarden wordt voldaan.

1. De personeelslening wordt verstrekt voor de aankoop, onderhoud of verbetering van een eigen woning van de werknemer die als hoofdverblijf dient.
2. De personeelslening wordt verstrekt voor de aankoop van zaken waarvoor de werkgever de werknemer ook een vrije vergoeding of vrije verstrekking had kunnen geven, dan wel voor de aankoop van een computer (pc-regeling) of voor de inrichting van een telewerkplek.
Belastingtarieven inkomstenbelasting 2003

BOX 1
Het schijventarief van de loon- en inkomstenbelasting van binnenlandse belastingplichtigen jonger dan 65 jaar is voor 2003 als volgt vastgesteld:

Belastbare som Belasting Premie Totale
Meer maar niet meer percentage percentage heffing
dan dan
0 € 15.883 1,70% 31,20% 32,90%
€ 15.883 € 28.850 7,20% 31,20% 38,40%
€ 28.850 € 49.464 42% 42%
€ 49.464 52% 52%

Voor belastingplichtigen van 65 jaar en ouder geldt een premie van 13,3% (2002 11,5%), zodat in totaal in de eerste schijf 15% (2002 14,45%) en in de tweede schijf 20,5% (2002 19,95%) aan belasting geheven wordt.

BOX 2
De belasting op het belastbare inkomen uit aanmerkelijk belang bedraagt evenals in 2001 25%.

BOX 3
Voor het inkomen uit sparen en beleggen geldt evenals in 2001 een inkomstenbelasting van 30% over een forfaitair rendement van 4%.

Aftrek omzetbelasting privé-auto ondernemer / DGA
Aftrek van omzetbelasting in verband met het zakelijk gebruik van een privé-auto door de ondernemer/ natuurlijk persoon en de DGA "indien ondernemer voor de BTW" is onder voorwaarden mogelijk. Daarbij kunnen de volgende situaties zich voordoen.

Auto's die met berekening van omzetbelasting zijn aangeschaft
De omzetbelasting die drukt op het houden van een auto die zowel zakelijk als privé wordt gebruikt, kan in eerste instantie volledig als voorbelasting worden afgetrokken. Vervolgens is ter zake van het privé-gebruik jaarlijks 12% omzetbelasting verschuldigd over het bedrag van de bijtelling in de inkomstenbelasting.

Auto's die zonder berekening van omzetbelasting zijn aangeschaft
In deze situatie kan de omzetbelasting in aftrek worden gebracht voor zover de auto wordt gebruikt in het kader van de onderneming en dit dient aan de hand van de administratie van de ondernemer te worden vastgesteld. Biedt de administratie onvoldoende aanknopingspunten om tot een juiste vaststelling van het gebruik van de auto in het kader van de onderneming te komen dan kan het voor aftrek in aanmerking komende gedeelte van de in rekening gebrachte omzetbelasting worden bepaald op 75% (bij een bestelauto op 90%).

Wij houden ons niet aansprakelijk voor eventuele onjuiste berichtgeving op deze pagina. Tevens wijzen wij u erop dat de aangeboden berichtgeving kan zijn achterhaald door latere wijzigingen.